论薪酬的期望值管理

• 作者: 周廷操
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 期望值 管理
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.03.031

摘要

薪酬是人力资源管理的重点和难点,其管理的关键是期望值管理.期望值管理应在先进薪酬设计原则指导下,采用公平透明的薪酬制度、科学的绩效考评、有效的沟通等原则去缩小员工与企业期望值之间的鸿沟,将各自的期望值控制在合理的范围内.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周廷操		12	59	6.0	7.0