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摘要:
目的:在门诊药房构建有效、合理的绩效考核管理机制,调动员工的积极性.方法:制定量化的绩效考核管理办法,将绩效考核与个人惩奖相结合.结果与结论:门诊药房通过实施绩效考核管理后,进一步提高了工作效率和服务质量,强化了各岗位人员职责,减少了差错事故的发生.
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文献信息
篇名 我院门诊药房实施绩效考核管理的体会
来源期刊 中国药房 学科 医学
关键词 门诊药房 绩效考核 管理
年,卷(期) 2007,(31) 所属期刊栏目 药房管理
研究方向 页码范围 3430-3431
页数 2页 分类号 R952
字数 880字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-0408.2007.31.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王永慧 郧阳医学院附属太和医院药学部 11 58 4.0 7.0
2 涂自良 郧阳医学院附属太和医院药学部 57 418 11.0 17.0
3 郝新才 郧阳医学院附属太和医院药学部 19 109 5.0 10.0
4 陶平德 郧阳医学院附属太和医院药学部 4 28 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
门诊药房
绩效考核
管理
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
中国药房
半月刊
1001-0408
50-1055/R
大16开
重庆市渝中区大坪正街129号四环大厦8层
78-33
1990
chi
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总下载数(次)
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