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摘要:
在信息不对称条件下,公司经理层与股东之间存在着利益矛盾与冲突,但我国上市银行原有的工资加奖金的激励方式,无法起到对公司经理层的激励作用.在上市银行已全部完成股权置改期后,股权更加分散的情况下,更容易形成内部人控制,损害股东利益,因此,通过分析五家上市银行的激励现状,建议引入股权激励,减少经营管理人员的机会主义行为.
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文献信息
篇名 我国上市银行引入股票期权激励的实证分析
来源期刊 科技广场 学科 经济
关键词 上市银行 股票期权 激励机制
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目 金融管理科学
研究方向 页码范围 85-86
页数 2页 分类号 F830.9
字数 3184字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-4792.2007.06.031
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张正斌 北方民族大学商学院 5 54 2.0 5.0
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上市银行
股票期权
激励机制
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科技广场
月刊
1671-4792
36-1253/N
大16开
南昌市省府大院北二路53号
44-66
1988
chi
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