从提升员工可雇性看企业社会责任

• 作者: 于欣
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 企业社会责任 可雇性 经济全球化
• 年，卷（期）: 2007,（24）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 5902字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.24.028

摘要

在经济全球化的背景下,企业在谋求最大经济利益的同时,应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任.员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容.企业有责任为员工提供必要的资源,提供发展的机会,有责任帮助员工发展职业生涯规划.企业可以通过一系列的人力资源开发策略和实践活动来提高员工的可雇性,从而履行企业的社会责任.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于欣	中国人民大学劳动人事学院	9	48	4.0	6.0