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摘要:
企业福利制度是企业吸引和留住人才的关键因素之一,而传统的福利制度已经不能满足企业发展的需要.本文针对我国企业福利制度的不足,提出了六个方面的改革举措.
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文献信息
篇名 对我国企业福利制度改革的思考
来源期刊 当代经济 学科 经济
关键词 福利 激励 弹性
年,卷(期) 2007,(13) 所属期刊栏目 经济新论
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号 F2
字数 3536字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-9378.2007.13.029
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1 田恩舜 中南民族大学管理学院 52 573 12.0 23.0
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研究主题发展历程
节点文献
福利
激励
弹性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
出版文献量(篇)
25940
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65
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