试论企业的隐性知识共享

• 作者: 许松 陈志军
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 知识 隐性知识 知识共享 知识管理
• 年，卷（期）: 2007,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 128-129,145
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 4423字
• 语种: 中文

摘要

企业隐性知识具有高度个体化、难以流动、相对稳定性的特点.企业中影响隐性知识转移的障碍,除了隐性知识本身的客观因素外,还存在员工知识基础、经历等背景的不同;知识垄断的固有思维;传统的组织层级造成的知识交流的障碍;传统文化中的利己主义等四种障碍.促进隐性知识共享的途径:营造以知识为导向的、宽容、平等和信任的企业文化;建立健全促进知识共享的激励机制;对企业组织结构进行调整为隐性知识的共享提供渠道保证;构建企业知识管理信息系统,为知识共享搭建技术平台;创建学习型组织为隐性知识的共享提供制度保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈志军	山东大学管理学院	120	1395	20.0	32.0
2	许松	山东大学管理学院	4	33	3.0	4.0