用护理工时量化法考核ICU护士的绩效

• 作者: 文秀芳 杨廷华 阎建辉
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 量化绩效分配 护士 ICU 护理管理研究
• 年，卷（期）: 2007,（21）
• 所属期刊栏目: 护理管理研究
• 页码范围: 8-9
• 页数: 2页
• 分类号: R47|R197.322
• 字数: 2867字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4152.2007.21.003

摘要

目的 探索一种适合ICU护理工作特点的管理模式,提高管理效应.方法 用护理工作量、ICU护理质量标准奖惩考核、职称系数三部分综合考评护理工时,与护士的绩效工资分配直接挂钩.结果 护理工时量化法实施后,护理质量考核评分,患者、医生对护理质量满意率显著高于实施前(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理工时量化绩效分配克服了经验式管理的弊端,建立了有效的激励机制,体现了多劳多得、优劳优得的分配原则,挖掘了护理人员的自身潜力,提高了护理质量.