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规范劳务派遣用工 劳动合同法规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准.向其按月支付报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关福利待遇;
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篇名 劳动者权益保护出新规
来源期刊 农家致富 学科 政治法律
关键词 劳动者 权益保护 劳动合同 劳动报酬 人民政府 福利待遇 劳务 单位
年,卷(期) 2007,(16) 所属期刊栏目
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页数 1页 分类号 D922.5
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农家致富
半月刊
1672-6456
32-1699/S
32开
南京市草场门大街124号江苏农业检测大楼
28-272
1956
chi
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