人力资源外包的中间性组织形式优势研究

• 作者: 王颖
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源外包 中间性组织
• 年，卷（期）: 2007,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 55,81
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1849字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.22.029

摘要

人力资源外包是介于企业和市场的中间性组织形式,既是企业自身战略发展的需要,同时也存在诸多优势,符合部分企业运用人力进行营运的需要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王颖	上海财经大学经济学院	3	21	3.0	3.0