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摘要:
岗位和谐管理是企业和谐管理中的重要的组成部分,文章在工作点基础上建立了岗位和谐管理的操作模式.这一操作模式将某一工作细分为具体的工作点,每一工作点都包含和度、量度、重度和难度四个指标.根据这四个指标确定这一工作岗位的工作值.通过考核每个员工有一个评价值,可以将员工分为五个星级员工.工作值乘以评价值得到每一个员工的绩效值.根据企业实际情况确定五个星级员工薪酬的系数.
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文献信息
篇名 基于工作点的岗位和谐管理操作模式
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 企业 岗位和谐管理 工作点
年,卷(期) 2007,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 119-120
页数 2页 分类号 F270.7
字数 3260字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 段兴民 西安交通大学管理学院 134 2427 28.0 45.0
2 刘广珠 西安交通大学管理学院 9 55 4.0 7.0
6 陈文莉 13 74 5.0 8.0
7 徐宏力 18 47 4.0 6.0
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节点文献
企业
岗位和谐管理
工作点
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
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48
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