基于工作点的岗位和谐管理操作模式

• 作者: 刘广珠 徐宏力 段兴民 陈文莉
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 岗位和谐管理 工作点
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 119-120
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3260字
• 语种: 中文

摘要

岗位和谐管理是企业和谐管理中的重要的组成部分,文章在工作点基础上建立了岗位和谐管理的操作模式.这一操作模式将某一工作细分为具体的工作点,每一工作点都包含和度、量度、重度和难度四个指标.根据这四个指标确定这一工作岗位的工作值.通过考核每个员工有一个评价值,可以将员工分为五个星级员工.工作值乘以评价值得到每一个员工的绩效值.根据企业实际情况确定五个星级员工薪酬的系数.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段兴民	西安交通大学管理学院	134	2427	28.0	45.0
2	刘广珠	西安交通大学管理学院	9	55	4.0	7.0
6	陈文莉		13	74	5.0	8.0
7	徐宏力		18	47	4.0	6.0