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摘要:
本文通过对我国中小企业员工培训存在的问题、面临的困境以及知识经济时代激烈竞争的挑战进行分析,从基于中小企业人力资源发展战略的角度,提出改善和加强中小企业员工培训发展管理的具体措施,并将培训发展定位于中小企业人力资源管理战略的最为重要的环节,以此指导和加强中小企业的人力资源管理,从而提高中小企业的竞争力.
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文献信息
篇名 国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 中小企业 人力资源管理 培训体系
年,卷(期) 2007,(29) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号 F276.3
字数 4076字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.29.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李伟 武汉大学经济与管理学院 101 919 15.0 27.0
2 游春 武汉大学经济与管理学院 6 62 3.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
人力资源管理
培训体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
总被引数(次)
153454
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