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摘要:
绩效沟通是企业绩效管理目标实现的重要途径.绩效沟通决定了企业绩效管理目的的实现.本文通过对绩效沟通目的的分析,提出了建立主管与员工伙伴关系的途径,构建了基于伙伴关系的绩效沟通KAF模型.以完善绩效沟通的模型研究和指导企业绩效沟通实践.
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文献信息
篇名 基于伙伴关系的绩效沟通模型构建
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 绩效沟通 伙伴关系 KAF模型
年,卷(期) 2007,(33) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 48-49,55
页数 3页 分类号 F270.7
字数 4002字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.33.023
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘清泉 20 80 4.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效沟通
伙伴关系
KAF模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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