基于员工能力的绩效改进方案设计

• 作者: 周笙君 杨新荣
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效改进 员工能力
• 年，卷（期）: 2007,（28）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 分类号: F270.7
• 字数: 6385字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.28.029

摘要

如今世界经济正朝着全球化的方向发展,越来越多的企业认识到通过绩效管理可以提高企业竞争力和核心能力.而在绩效管理的整个流程中,绩效改进是一个关键环节.绩效管理的目的就是实现绩效的持续改进,绩效管理循环的实质就是绩效改进的循环.员工的能力在绩效改进中有着重要的作用和不可替代的地位,本文着重对基于能力的绩效改进方案进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨新荣		44	352	10.0	17.0
2	周笙君		1	11	1.0	1.0