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摘要:
文章从商誉的形成要素分析着手,指出人力资本在企业商誉中所占的比例日趋增大,因此对商誉中人力资本价值的可靠计量,有利于企业较为准确地掌握其拥有的人力资本价值,有利于企业向纵深方向发展.运用的要素分析法是基于一定的理论基础和假设前提下对商誉中人力资本价值进行计量的,试图能较为准确地对其商誉中人力资本价值进行试探性估算,并以××市保税区某企业为例,将该方法进行具体运用.
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文献信息
篇名 商誉中人力资本价值计量方法研究——基于形成要素的分析
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 商誉 人力资本 要素
年,卷(期) 2007,(14) 所属期刊栏目 会计与审计
研究方向 页码范围 138-139,145
页数 3页 分类号 F275.2
字数 5008字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊筱燕 45 434 9.0 20.0
2 沈菊琴 河海大学商学院 118 772 15.0 21.0
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研究主题发展历程
节点文献
商誉
人力资本
要素
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
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48
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