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摘要:
人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境.社会资本理论的提出,进一步深化了人力资本理论的研究内涵,从单纯的个体研究扩展到群体研究,乃至扩展到社会关系层面的研究.本文认为,这弥补了人力资本理论的不足,因为社会资本强调了个体参与群体的重要性,对个体人力资本具有整合效应.
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文献信息
篇名 社会资本对人力资本的整合效应
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 社会资本 人力资本 整合效应
年,卷(期) 2007,(31) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号 F035.3
字数 3740字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.31.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董立红 16 150 5.0 12.0
2 刘丽珍 6 76 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
社会资本
人力资本
整合效应
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
总下载数(次)
98
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