试论国有企业中的"单位现象"及对策

• 作者: 郑杰 黄利会
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 单位现象 熟人社会 差序格局
• 年，卷（期）: 2007,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1
• 字数: 4100字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.16.024

摘要

单位现象是造成目前我国国有企业经营管理效益低下的重要原因之一.单位现象的本质是企业与其员工之间全方位的互动关系,它直接导致了企业员工较低的劳动积极性和创造性,造成企业内部熟人社会的形成,从而导致企业内部才庸异位等管理问题.本文认为,克服单位现象的对策包括完善企业产权制度,优化企业微观运行机制,促进企业功能单一化以及改革企业干部人事制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑杰	华中农业大学文法学院	5	9	1.0	3.0
2	黄利会	中南民族大学民族学与社会学院	15	41	3.0	6.0