知识型员工流失对策探析

• 作者: 张卓清
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 员工流失 对策探析 人力资源 创造性劳动 可持续发展 经济性质 知识资源
• 年，卷（期）: 2007,（12S）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

知识型员工是指在不同行业、不同经济性质的组织、不同岗位上工作的，具有学习和应用知识的能力，并通过自身创造性劳动，为组织带来利益和知识的资本的增值，为社会做出了有益贡献的劳动者。他们在组织中所占的比例较少，但贡献巨大，他们是组织知识资源的主要载体，是组织核心的人力资源。但由于组织和个人的原因，使得组织的知识型员工流失比例较大，导致组织的人力投资成本增加、组织的核心技术或商业机密的泄露、组织的关键岗位空缺等一系列严重后果。因此，组织应认真分析知识型员工流失的原因，探索出一些防止知识型员工流失的对策，从而保证组织的可持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张卓清	黄冈职业技术学院经济贸易系	28	63	5.0	7.0