从需要心理的视角谈高校后勤职工管理

• 作者: 诸桂英
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 教育
• 关键词: 高校后勤社会化改革 职工管理 需要心理 个体积极性 个人行为 个人奋斗目标 需要理论 组织管理
• 年，卷（期）: 2007,（12X）
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: G647

摘要

需要理论认为，需要是个人行为的原动力，是个体积极性的源泉。作为现代组织管理的重要手段之一。激励就是通过满足人的各种需要，激发、加强和维持人的行为并引导行为指向组织目标的过程，其—般模式为：“需要产生动机，动机引导行为”。从而激发和调动人们的积极性、主动性和创造性。把握需要理论，分析高校后勤职工需要心理的特点，对于引导后勤职工出色地实现个人奋斗目标，加强后勤职工管理，促进高校后勤社会化改革具有极其重要的意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	诸桂英		14	43	4.0	6.0