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摘要:
聘用制护士是医院护理队伍中的特殊群体.本文通过医院护理部使用聘用制护士1年的工作经验总结,指出护理管理者须进一步提高认识,转变观念,本着严格管理、规范工作的原则,发挥聘用制护士的主观能动性,从而稳定临床护理队伍,提高护理质量.
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离职原因
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文献信息
篇名 聘用制护士管理的难点与对策
来源期刊 现代护理 学科 医学
关键词 聘用制护士 护理管理
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 537
页数 1页 分类号 R4
字数 1858字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2007.06.026
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑雅芬 上海交通大学附属第一人民医院护理部 3 30 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
聘用制护士
护理管理
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大16开
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82-352
1995
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