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摘要:
由于企业联盟的合作R&D活动涉及多主体之间的利益分配与协调问题,因此必须通过合作组织内部相应的知识产权激励机制来保护和界定知识产权,主要包括联盟内部专利权的归属界定和联盟内部的专有技术保护,以期避免"道德风险"并促进企业通过联盟内部的知识共享学习和吸收知识.
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文献信息
篇名 企业技术联盟知识产权激励的途径分析
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 知识产权 企业技术联盟 激励
年,卷(期) 2007,(31) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 46-47
页数 2页 分类号 F272.5
字数 2867字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.31.023
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张坚 华东理工大学商学院 20 329 10.0 18.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识产权
企业技术联盟
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
相关基金
中国博士后科学基金
英文译名:China Postdoctoral Science Foundation
官方网址:http://www.chinapostdoctor.org.cn/index.asp
项目类型:
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