原文服务方: 护理研究       
摘要:
Kanter理论认为,在一个授权的工作环境中,被授权的员工工作积极性会提高,具有较少的工作压力和工作疲惫感.其权力结构可以为护理管理者提供授权指向.重点探讨了该理论中组织结构权力的相关概念及其相关研究.
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文献信息
篇名 Kanter权力结构理论及其在护理领域的应用
来源期刊 护理研究 学科
关键词 Kanter理论 权力结构 护理管理
年,卷(期) 2007,(31) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 2825-2827
页数 3页 分类号 R47
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-6493.2007.31.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 满晶 18 146 7.0 11.0
2 孙宁 哈尔滨医科大学附属第二医院护理学院 18 243 7.0 15.0
3 安雪梅 8 30 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
Kanter理论
权力结构
护理管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理研究
半月刊
1009-6493
14-1272/R
大16开
山西省太原市解放南路85号
1987-01-01
汉语
出版文献量(篇)
37225
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0
总被引数(次)
285685
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