大学生就业压力源结构建构

• 作者: 汤福球 舒晓丽
• 来源期刊: 中国组织工程研究与临床康复
• 学科: 医学
• 关键词: 就业压力源 大学生 就业指导
• 年，卷（期）: 2007,（52）
• 所属期刊栏目: 心理康复
• 页码范围: 10599-10602
• 页数: 4页
• 分类号: R395
• 字数: 6078字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1673-8225.2007.52.059

摘要

目的:编制大学生就业压力源问卷,探索大学生就业压力的主要来源,为进一步的研究提供评定工具.方法:①在2005-09/10采用分层随机整群抽样的方法在长沙地区抽取五所高校的大学生409人进行试测,在2005-10/11采用分层随机整群抽样的方法在长沙地区抽取四所高校的大学生302人进行正式实测.②运用主成分分析法进行探索性因素分析探索模型,再重选被试441人,用软件Lisrel8.51对模型进行验证性因素分析.③采用分半信度和内部一致性系数两种方法检验问卷的信度.④用尸值法和相关法检验问卷的区分度.结果:①因素分析:探索性因素分析共得出6个因子,总贡献率为63.611%,对探索性因素分析的六因素模型进行验证性因素分析,得出大学生就业压力源问卷的数据拟合比较理想.②命名:根据各因素所包含项目的内容,分别命名为学校的就业指导、大学生个人、社会环境、家庭及亲朋关系、学校、专业,其中学校的就业指导因子解释总变异的15.568%,为主要的就业压力源.③信度:整个问卷的分半信度为0.914 8,内部一致性系数为0.949 6,各维度系数为0.740 1～0.907 7.④效度:编制过程中保证了内容效度,因素分析结果表明结构效度好.⑤区分度:高分组与低分组在问卷各题上P值均达到0.000以上的显著性,每个项目得分与总分之间的相关系数为0.430～0.714,P《0.01,都达到显著性水平,表明问卷的区分度比较好.结论:大学生就业压力源问卷具有很好的信度、效度和区分度;大学生就业压力源由学校的就业指导、大学生个人、社会环境、家庭及亲朋关系、学校、专业六部分组成,学校的就业指导是最主要的压力源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤福球	湖南理工学院就业指导处	20	157	6.0	12.0
2	舒晓丽	韩山师范学院教育系	14	135	5.0	11.0