雇员离职行为的主要因素研究

• 作者: 王健
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 离职 工作满意度 组织承诺
• 年，卷（期）: 2007,（36）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 262-263
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3210字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2007.36.182

摘要

现代社会,劳动力的自由流动已成为一种普遍现象,企业问的竞争也由原始的产品成本竞争转变为人力资本存量的竞争,如何保有企业自身的人力资本存量也就成为影响企业竞争力的重要因素之一.本文通过对雇员离职理论的梳理,总结引发雇员离职行为的主要因素,并对其进行实证研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王健	成都医学院人文社科部	5	13	2.0	3.0