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摘要:
随着人力资本在企业生产要素中的比重提高,人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步.人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等.人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上.
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文献信息
篇名 企业人力资本产权制度构建思考
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 人力资本 产权制度 价值计量
年,卷(期) 2007,(31) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 278-279
页数 2页 分类号 F2
字数 2403字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.31.174
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 文孟婵 10 40 3.0 6.0
2 庞碧霞 22 90 4.0 9.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
产权制度
价值计量
研究起点
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研究分支
研究去脉
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期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
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