相马、赛马、空降兵不如搞人才测评——企业如何提高人才招聘工作的有效性

• 作者: 张明霞 李颖杰 郭文利
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 人才测评 有效性
• 年，卷（期）: 2007,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 310
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1242字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.17.202

摘要

有效的测评意味着优秀人才,而优秀的人才意味着企业成功.本文通过对一些企业招聘的操作过程分析,指出其工作"低效"的必然性.倡导招聘中引入人才测评体系,以此加强招聘工作的科学性和规范性,提高招聘的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张明霞		28	124	6.0	10.0
2	李颖杰		10	38	3.0	6.0
3	郭文利	唐山师范学院初等教育学院	10	16	2.0	3.0