员工离职倾向影响因素研究进展

• 作者: 张平 杜若 阎洪
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 离职倾向 影响因素 员工离职
• 年，卷（期）: 2007,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 266-267
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3286字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.19.179

摘要

员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域,研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为.本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析,在诸多的研究成果中,影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、组织因素、环境因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张平	西南交通大学经济管理学院	21	624	8.0	21.0
2	杜若	四川大学公共管理学院	3	99	3.0	3.0
3	阎洪	西南交通大学经济管理学院	3	155	3.0	3.0