柔性化管理下的心理契约分析

• 作者: 高燕
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 柔性化管理 心理契约 激励 契约违背
• 年，卷（期）: 2007,（17）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3091字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.17.034

摘要

随着知识经济时代的到来,智力资源的作用愈加重要,人作为其载体成为企业最宝贵的资源.一种全新的管理模式--"以人为中心"的柔性化管理也顺应时代的发展逐渐浮出水面,取代了传统的"以制度为中心"的刚性化管理.心理契约作为柔性化管理的基础和切八点,也日益成为研究的焦点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高燕	上海理工大学管理学院	2	10	2.0	2.0