博弈论视角下的人力资源招聘途径探讨

• 作者: 孙刚成
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 供求博弈 外部招聘 内部招聘
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 302-303
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4305字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.11.202

摘要

对由供方博弈、求方博弈和供求博弈三部分组成的人力资源供求博弈理论的探讨,可以帮助用人单位正确选择人力资源的招聘途径;而深入认识外部招聘和内部招聘的手段和优点,继而通过外部招聘与就地取材的巧妙结合,则可以在满足单位用人需求的前提下,实现单位"低成本、高效益"的良性发展目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙刚成	延安大学教育科学学院	183	435	9.0	13.0