医生工作量、工作压力与满意度认知及相关因素分析

• 作者: 刘典恩 刘文秀 吴秀云 王立英
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 医生 工作量 满意度 工作压力
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 22-24
• 页数: 3页
• 分类号: R192.3
• 字数: 2746字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2008.01.008

摘要

通过对医院医生工作量、工作压力和满意度的自我认识与评价调查资料分析,结果表明 60.4%的医生认为工作量大,66.1%报告工作压力大.按Likert 5级分类,医生对工作满意度平均值 3.3,收入满意度平均值 2.5.对工作不满意的原因主要是收入低待遇差,工作不受重视,个人才能难以发挥,职称晋升难,缺乏业务培训、业务技术得不到提高,工作条件差.工作压力大的原因主要是医疗工作风险大,工作量大,急危重病人多.调查结果对制定医院医疗人力资源管理对策,合理配备与使用医生,减轻工作压力,提高其工作满意度有重要实用意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴秀云	潍坊医学院卫生管理学院	31	513	13.0	22.0
2	刘典恩	潍坊医学院卫生管理学院	70	485	11.0	17.0
3	王立英		16	333	6.0	16.0
4	刘文秀	潍坊医学院卫生管理学院	6	88	5.0	6.0