论《劳动合同法》之合同期限——从华为“辞职门”事件谈起

• 作者: 方雪莲
• 来源期刊: 广东法学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 劳动合同期限
• 年，卷（期）: gdfx_2008,（1）
• 页码范围: 15-19
• 页数: 5页
• 分类号: D922.5

摘要

从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。