浅谈绩效管理的行为激励

• 作者: 吴敏
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效管理 行为激励
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 社会纵横
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3461字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2008.05.022

摘要

绩效管理在整个人力资源管理中处于核心地位.科学的绩效管理是一个持续不断的交流过程,并且有导向、激励、教育培训、反馈控制与沟通作用.现阶段绩效管理主要包含计划、执行、评估与反馈四个环节.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴敏		2	2	1.0	1.0