劳动报酬谈判权研究

• 作者: 胡玉浪
• 来源期刊: 安徽大学法律评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 集体谈判 劳动报酬 劳动关系 工会组织 决定过程 集体合同 中国劳动出版社 罢工权 劳资关系 国际劳
• 年，卷（期）: ahdxflpl_2008,（1）
• 页码范围: 91-100
• 页数: 10页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】劳动报酬是劳动给付的对价,通过劳动获取报酬是劳动者进入劳动关系的直接目的和追求。美国学者米尔斯指出:'报酬可能是劳资关系中最核心的问题了。报酬的数量、形式及其决定过程,对雇主和雇员来说,都是最基本的问题。'从当今各国劳动法的规定及其实践看,劳动报酬决定机制主要有两种:一是雇主单方决定劳动报酬机制;二是劳资双方共同决定劳动报酬机制,包括劳动报酬个别谈判机制和劳动报酬集体谈判机制。20

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡玉浪	福建农林大学人文学院	47	188	7.0	11.0