不拘一格选人才

• 作者: 杜景波
• 来源期刊: 供电行业信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 供电公司 综合考评 评价项目 中层干部 供电系统 制度改革 干部选拔
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 页码范围: 4
• 页数: 1页
• 分类号: F426.61

摘要

安徽亳州供电公司部分中层干部公开选拔竞聘，“不拘一格选人才”，体现了以下三个特点一是打破常规，扩大竞聘范围。面向亳州供电系统所有全民制员工，市、县公司员工可以交叉竞聘，给了所有有能力的员工以竞争的机会。二是过程规范，保证竞聘公平。纪委人员和从四个县公司抽调的职工代表全程监督，保证了竞聘过程的公开、公正。三是综合考评，确保能者有位。除笔试和面试外，此次竞聘还引入了综合评价项目，将职工代表的评价做为考评因素，充分发挥群众的眼光来发现人才。此次竞聘工作推进了亳州供电公司干部选拔任用制度改革，使得竞争择优、能上能下、充满活力的用人机制得以完善，也必将推动公司整体工作快速发展。