《劳动合同法》的理论与实际效应分析

• 作者: 劳动经济研究所课题组
• 来源期刊: 劳动经济评论
• 学科: 经济
• 关键词: 博弈均衡 跨期弹性 劳动供给 工资收入流动 劳资关系重塑
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 劳资关系
• 页码范围: 26-51
• 分类号: F2
• 字数: 18060字
• 语种: 中文

摘要

从1995年《劳动法》到2008年《劳动合同法》,是一次自上而下的强制性制度变迁,劳动制度的变革将推动劳资利益格局的演变.《劳动合同法》的立法理念注定企业与劳动者之间利益的划分是企业、劳动者和政府多方博弈的结果.在《劳动合同法》实施半年多之际,理论上分析新劳动法的实施过程、经验上验证其是否达到了预期目标有重要的现实意义.研究结果表明,与实施前相比,《劳动合同法》增强了劳动者职业稳定性、稳定了劳动力供给,提高了劳动者的工资收入.此外,研究还发现,在新《劳动合同法》驱动下,企业和劳动者将重塑二者之间的劳资关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	劳动经济研究所课题组		1	4	1.0	1.0