论用西方激励理论促进铁路财会人员更好实现企业经营目标的思考

• 作者: 于良忠
• 来源期刊: 铁道财会
• 关键词: 铁路 财会人员 激励
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 24-26,34
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

建立以人为本的和谐社会是当今世界的主题.科技的发展使人类栖息的"地球村"日益微观,人们交往日趋淡漠国界,日常化、深人性、包容态已成为一种加速趋势.各民族、国家、地区的文化时刻在比较、搏杀,优胜劣汰.西方文明"以人为本"的和谐理念正全方位、深层次重塑我们的价值观.对人的本性和人格的尊重理念,已被我们张开双臂欣然接受.如果我们在日常管理中仍忽视或者排斥这一基本诉求,就是对以人为本理念的蔑视,如今这一价值观已渗透到各个领域,铁路企业的经营也应当尊重这一基本理念.本文试图用以人为本的西方激励理论探讨铁路财会人员的心理因素及激励措施,更好实现企业的经营目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于良忠	哈尔滨铁路局财务处	1	0	0.0	0.0