《劳动合同法》对国企改制法律实务影响之探析

• 作者: 刘韬
• 来源期刊: 法律适用
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 法学论坛
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在<劳动合同法>出台之前,国有企业改制过程中劳动关系的处理,主要是依据<劳动法>及其配套法规,并同时结合我国国企改制的相关政策文件,在新出台的<劳动合同法>中,"对劳动者权利着重予以保护"这一劳动法最为本质的立法精神,也得到了更为鲜明的强调,这一精神具体反映在"劳动合同的签订"、"劳动报酬"、"劳动期限"等各个方面.因此.我们所面对的问题是:<劳动合同法>生效后,是否会对国企改制过程中劳动关系的处理,在法律实务以及最终司法层面上产生重大的影响,并进而影响到整个国企改制工作的进程?

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘韬	北京市大成律师事务所	1	0	0.0	0.0