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摘要:
长期以来,日本企业十分重视“CS(Customer Satisfaction,即顾客满意),把它作为评估卓越企业的重要标准。近年来,日本的一些企业的经营思想和经营方式有了一个新发展,即在“CS”的基础上,把“ES”(Employee Satisfaction,即员工满意)列为重要的一条标准。有不少实倒说明,一些企业令顾客满意,有时却是用牺牲员工权益的方式来达到的。
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文献信息
篇名 从顾客满意到员工满意
来源期刊 大众心理学 学科 经济
关键词 顾客满意 员工满意 日本企业 经营方式 经营思想 员工权益 标准 CS
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-37
页数 1页 分类号 F274
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作者信息
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1 黄海珍 7 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
顾客满意
员工满意
日本企业
经营方式
经营思想
员工权益
标准
CS
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众心理学
月刊
1004-6100
31-1228/G3
16开
上海市中山北路3663号华东师大田家炳教
4-469
1982
chi
出版文献量(篇)
7590
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39
总被引数(次)
941
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