国有大中型企业激励员工的途径与方法

• 作者: 纪青剑 荣亚萍
• 来源期刊: 郧阳师范高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有大中型企业 人力资源管理 激励途径 方法
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与法律研究
• 页码范围: 79-81
• 页数: 3页
• 分类号: F272
• 字数: 4708字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-6072.2008.06.028

摘要

把新的人力资源管理理念和服务体系引入我国国企,结合我国国情激励和调动员工积极性,搞活搞好国有大中型企业,促进国企机制的改革.激励国有大中型企业员工积极性的基本途径是:坚持以人为本,激发和满足正当合理的需要,创造一个良好的、富有激励性的保证能者的能力有一个创造性发挥的环境和机制.