离岗人员的以人为本管理

• 作者: 朱利群
• 来源期刊: 金山企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本管理 离岗人员 员工交流 再就业服务中心 安置工作 历史遗留问题 领导班子 国有企业
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: F552.6

摘要

1998年4月．公司再就业服务中心成立，2005年6月更名为员工交流安置中心。 10年来．在公司的领导下，在交流安置中心领导班子的带领和管理人员的共同努力下，中心员工队伍整体稳定．公司外部人才招聘引进和内部员工交流工作有序推进，为公司的改革发展作出了应有的贡献。 交流安置中心积极探索员工交流安置的有效方式，形成了“分层分类，网络化管理覆盖”的基本管理模式，并通过帮困送温暖、爱心工程等有效方式，重点关心和帮助各类困难职工，让员工感受到企业大家庭的温暖。 国有企业要不断发展，必须解决深层次的矛盾和历史遗留问题。在员工交流安置中心组建10周年之际，我们刊登有关的三篇文章，以期让更多的人了解、关心并支持公司的员工交流安置工作。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱利群	上海石化员工交流安置中心主任、上海石化人力资源部	3	0	0.0	0.0