尊重人的权利发挥激励在组织中的作用

• 作者: 张晓丽
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 尊重 需要 岗位 激励 权利 组织
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 企业研究
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3650字
• 语种: 中文

摘要

本文针对企事业单位和各级组织在用人方面存在的问题,结合当今人们思想发展呈现多元化的趋势,依托以人为本、科学发展、构建和谐社会、促进人的全面发展等重要理论,提出了要重视对人的尊重,通过尊重人达到激励人的观点,具有积极的现实意义.在论述过程中,文章首先引用已经为大家所认同的马斯洛需要层次理论,指出了人的五种需要,即:生理的需要、安全的需要、友爱和归宿的需要、尊重的需要、自我实现的需要.在目前经济和社会发展还不平衡的条件下,有能力的单位和组织要尽可能满足员工的实际需要,促进员工和单位的共同进步;能力稍差的单位和组织要根据人员的不同性格特点和技术特点,安排合适的岗位,尽力做到人尽其才;所有的单位和组织都应该不断探索适合本单位和本组织的激励方法,从而达到尊重人、激励人、推动单位和组织共同发展的最终目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓丽		3	10	1.0	3.0