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摘要:
将工资、劳动生产率、失业等变量置于劳资关系实证分析框架,无论采用了多元回归模型还是调整的微分方程,或是Logit模型,一般都限于对变量间数量依存关系及其影响因素与影响机制的验证。“工资增长是劳动生产率增长的原因还是结果?这一点很难作计量经济学区分,因而算出工资对劳动生产率的影响几乎是不可能的”。
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文献信息
篇名 包含劳动力市场条件的劳资关系模型及实证分析
来源期刊 安徽省情省力 学科 经济
关键词 实证分析 劳资关系 关系模型 市场条件 劳动力 劳动生产率 LOGIT模型 多元回归模型
年,卷(期) ahsqsl,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-27
页数 3页 分类号 F246
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 荣兆梓 安徽大学经济学院 74 249 10.0 14.0
2 张治栋 安徽大学经济学院 52 324 10.0 16.0
3 徐晓红 安徽大学经济学院 32 115 7.0 10.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
实证分析
劳资关系
关系模型
市场条件
劳动力
劳动生产率
LOGIT模型
多元回归模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽省情省力
双月刊
合肥市芜湖路168号同济大厦13楼
出版文献量(篇)
2528
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8
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