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摘要:
战略人力资源管理可使企业获取持续的竞争优势,本文从探讨战略性人力资源管理的内涵、特征出发,讨论了战略人力资源管理的分析层次、研究线索与观点模式,对基研究模型和实证进行了分析综述.
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文献信息
篇名 战略性人力资源管理研究评析
来源期刊 未来与发展 学科 经济
关键词 战略人力资源管理 内容 特征 模型
年,卷(期) 2008,(3) 所属期刊栏目 发展战略研究
研究方向 页码范围 16-20
页数 5页 分类号 F240
字数 5291字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-0166.2008.03.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙锐 27 768 17.0 27.0
5 石金涛 上海交通大学管理学院 151 4912 36.0 65.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
战略人力资源管理
内容
特征
模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
未来与发展
月刊
1003-0166
11-1627/G3
16开
北京市海淀区学院南路86号
1980
chi
出版文献量(篇)
4661
总下载数(次)
16
总被引数(次)
15663
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
论文1v1指导