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摘要:
水利水电施工企业的工作场所大多远离城市,自然环境恶劣,基础生活设施配套不完善,对于刚刚走上工作岗位的80后员工来说,受工作地点和时间的影响,工作积极性很容易受挫.企业要想留住人才以实现持续发展,就必须重新审视他们的人生观和价值观,认真考虑如何培养和用好这个群体.使员工的价值目标与企业的战略愿景融合在一起,实现企业的可持续发展.
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文献信息
篇名 浅谈以人为本的战略愿景与企业的持续发展
来源期刊 四川水力发电 学科 工学
关键词 以人为本 实现 持续发展 施工企业
年,卷(期) 2008,(z2) 所属期刊栏目 水利水电工程建设
研究方向 页码范围 71-73
页数 3页 分类号 C961|C962|TV5
字数 4587字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-2184.2008.z2.019
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨志明 2 4 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
以人为本
实现
持续发展
施工企业
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川水力发电
双月刊
1001-2184
51-1150/TV
大16开
四川省成都市浣花北路1号
1982
chi
出版文献量(篇)
7116
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