工作价值观个体差异实证研究——以证券业为例

• 作者: 李万县 李丹
• 来源期刊: 重庆工商大学学报（西部论坛）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工作价值观 人口学特征 个体差异
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 88-93
• 页数: 6页
• 分类号: C912.1
• 字数: 6643字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2008.01.021

摘要

对316名证券业职工和管理人员工作价值观人口学特征的问卷调查显示:员工工作价值观与性别、年龄、职位和受教育程度均呈显著相关关系,并且员工工作价值观水平随年龄、职位和受教育程度的提高而提高.这一结论表明:管理应该依据员工新时期工作价值观及其个体差异调整以往管理理念与方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丹		21	67	4.0	7.0
2	李万县	西安交通大学管理学院	8	80	4.0	8.0