国有企业薪酬制度改革的思考

• 作者: 吕昉玲
• 来源期刊: 四川有色金属
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业 薪酬 改革
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 47-50
• 页数: 4页
• 分类号: C936
• 字数: 5287字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4079.2008.03.012

摘要

本文从国有企业原有的岗位技能薪酬制度分析入手,阐述了如何建立以激励为核心的有效的薪酬体系.探讨了职位绩效薪酬制度的内涵、特征、设计流程和实践中的实施要点,从而使国有企业的薪酬制度改革有的放矢,以吸引和保留优秀人才,在激烈的人力资本竞争中树立优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕昉玲	自贡硬质合金有限责任公司人事部	1	2	1.0	1.0