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摘要:
在现代社会,企业竞争的焦点不再是资金、技术等传统资源,而是建立在人力资源基础之上的创新能力,员工培训是现代企业人力资源管理的核心,同时也是人力资本再生产的重要方式.文章从企业内部的培训需求、培训内容、培训力量、培训效果等着手,探索研究电力企业如何建立有效的员工培训体系,形成一套完整系统化、结构化的企业内部体系.
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如何建立有效的人力资源绩效管理体系
人力资源
绩效管理
沟通
反馈
企业员工培训的有效管理与创新
战略管理
计划管理
考核制度
内容分析
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文献信息
篇名 如何建立有效的员工培训体系
来源期刊 上海电力 学科 经济
关键词 培训 人力资源管理 培训体系
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 104-106
页数 3页 分类号 F406.15
字数 语种 中文
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培训
人力资源管理
培训体系
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期刊影响力
上海电力
双月刊
N
大16开
上海市徐家汇路430号901室
1988
chi
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9
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6607
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