招聘中的错误心理倾向

• 作者: 于迎春
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 经济
• 关键词: 错误心理倾向 招聘人员 面试过程 应聘者 普通人
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 页码范围: 35-35
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

作为专业的招聘人员在面试过程中客观地给予应聘者评价是非常重要的，这会直接影响到是否录用这个人员。但是，招聘人员也是普通人，他们也有自己的喜好偏爱，对于不同的人和事物也有不同的理解和思维。所以，在这过程中我们发现了一些在面试中的错误心理倾向，主要有以下四种：