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摘要:
在以市场为取向的改革初期.民营企业大多是依靠自身辛苦打拼。善于抓住时机建立和发展起来的。此时在激烈的竞争中如何生存是对企业最重要的挑战.创业者们首先注重的是企业的成本和利润.无法从整体上对管理制度进行宏观的构建。由于企业管理基础薄弱.再加上长期对人力资源的认识不够,企业没有一套健全、规范的选人、用人、留人的人才管理机制。
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民营企业的人力资源管理
人力资源管理
民营企业
侧重点
转变
国有企业人力资源管理的激励机制
国有企业
人力资源管理
激励机制
薪酬机制
对民营企业人力资源管理的研究
民营企业
人力资源
浅析装修装饰企业人力资源管理中的激励机制
人力资源
员工积极性
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 民营企业人力资源管理中激励机制探析
来源期刊 淮海论坛 学科 经济
关键词 企业人力资源管理 民营企业 激励机制 人才管理机制 管理制度 管理基础 创业者 市场
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-37
页数 3页 分类号 F272.92
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1 胡昭霖 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源管理
民营企业
激励机制
人才管理机制
管理制度
管理基础
创业者
市场
研究起点
研究来源
研究分支
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1003-6792
徐州市解放南路169号
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