社会转型背景下的企业知识型员工职业流动成因分析

• 作者: 范冠华
• 来源期刊: 理论与现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 社会转型 知识型员工 职业流动
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 管理学研究
• 页码范围: 112-117
• 页数: 6页
• 分类号: F120-3
• 字数: 7401字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1502.2008.01.023

摘要

知识型员工职业流动造成知识流失,是困扰企业发展的一个重要问题.知识型员工职业流动,在中国特殊的经济文化情境下有其特殊的成因,在社会转型背景下表现尤为明显.主要有:社会转型中的经济转型,人口、职业结构转型,地区发展等因素,以及这些因素对企业文化、竞争环境、知识型员工的社会网络、选择机会、成就需求的影响,从而形成职业流动.分析流动成因,以作为对企业提升员工留职管理能力的借鉴,具有一定现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范冠华	南开大学历史学院	12	23	3.0	4.0