工作竞赛中的心理偏好研究

• 作者: 蒲勇健 魏光兴
• 来源期刊: 系统工程学报
• 学科: 经济
• 关键词: 工作竞赛 心理偏好 激励效率
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 325-330
• 页数: 6页
• 分类号: F822
• 字数: 5501字
• 语种: 中文

摘要

工作竞赛是广泛应用的一种激励制度.心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率,也会改变工作竞赛制度的激励结构,包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面.心理偏好的参与约束效应会改变平均工资,激励相容约束效应会改变工资差距,二者形成的综合激励效应会改变业绩测度精度,这最终会改变员工的努力水平和企业的期望利润.因此,对心理偏好不同的员工,应该采取不同激励结构的工作竞赛制度.积极采取措施有效识别员工的心理偏好,对企业制定恰当的工作竞赛制度具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒲勇健	重庆大学工商管理学院	388	4938	35.0	52.0
2	魏光兴	重庆交通大学管理学院	90	1491	18.0	35.0